非经济性裁员（即用人单位单方面解除劳动合同且非因经济性原因）的赔偿标准并非固定为2N或N，而是取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形

• 经济补偿（N）：

  • 如果用人单位单方面解除劳动合同是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位通常只需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。
  • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 额外补偿（“+1”）：

  • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，即“N+1”。但这种情况并不普遍，需满足特定条件。

2. 违法解除劳动合同的情形

• 赔偿金（2N）：
  • 如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，比如无合法理由解除合同、在不符合法定条件下擅自解除合同或违反法定程序解除合同等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 特殊情形下的赔偿标准

• 高薪员工：
  • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算会有所不同。

4. 实际操作中的建议

• 了解自身权益：

  • 劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合同时，应首先了解自己的工作年限、月工资标准以及用人单位解除劳动合同的具体理由和程序，以便判断用人单位的解除行为是否合法。

• 收集证据：

  • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

• 寻求法律帮助：

  • 如果劳动者对用人单位的解除行为有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，非经济性裁员的赔偿标准并非固定为2N或N，而是取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。