公司裁员经济补偿金一般是N，但在特定情况下可能是2N。具体分析如下：
一、经济补偿金为N的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员时，若符合法定程序，公司应向被裁员工支付经济补偿金，计算方式为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表员工在本单位的工作年限所对应的月工资补偿总额。
举例说明：
- 若员工在公司工作了3年6个月，则经济补偿金为3.5个月工资（3年对应3个月，6个月对应0.5个月）。
- 若员工在公司工作了5年，则经济补偿金为5个月工资。
二、经济补偿金可能为2N的情况
在以下特定情况下，公司可能需要向被裁员工支付双倍经济补偿金，即2N：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司裁员时未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不符合法律规定，那么公司的裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。
公司未依法支付经济补偿金：
- 如果公司裁员后未依法向员工支付经济补偿金，员工在要求公司支付时，公司仍拒不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在某些情况下，如果公司被认定存在恶意拖欠经济补偿金的行为，法院可能会判决公司支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。不过，这种情况下的2N并非直接由裁员行为导致，而是由公司未依法支付经济补偿金的行为引发。但为全面解答，此处也一并提及。
特别提醒：
- 在实际操作中，是否构成违法解除劳动合同以及是否应支付双倍经济补偿金，需要由劳动争议仲裁机构或法院根据具体案情进行裁决。
- 如果员工认为公司的裁员行为违法或未依法支付经济补偿金，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 面对公司裁员，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，确保公司裁员行为符合法律规定。
- 如果对公司裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。