关于公司强制裁员赔偿是2n还是n的问题，这主要取决于裁员的合法性及具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司裁员是出于经营困难、技术革新等合法原因，并且已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在合法裁员的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，标准为n，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员没有遵循上述合法程序，或者裁员的理由不合法（如歧视性裁员、报复性裁员等），那么这种裁员就是违法的。
   • 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为2n，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法裁员，那么你应该获得的经济补偿是5个月工资，即50000元（n=5*10000）。
• 如果公司违法裁员，那么你有权要求公司支付赔偿金，即10个月工资，也就是100000元（2n=2*5*10000）。

法律建议：

• 如果你面临公司裁员的情况，首先应当了解裁员是否合法，包括裁员的理由、程序等是否符合《劳动合同法》的规定。
• 如果裁员合法，你可以要求公司按照n的标准支付经济补偿；如果裁员违法，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付2n的赔偿金。
• 在处理裁员问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者你对公司的裁员决定有异议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，公司应当履行仲裁裁决；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。