关于公司效益不好裁员时，赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司解除合同的程序是否合法以及是否符合法定条件。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 一般情形：获得N或N+1补偿

   • N的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • N+1的情形：如果公司因效益不好需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的情形（如生产经营发生严重困难等），但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司可以选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。此时，劳动者可获得的补偿为N+1。

   • 计算公式：假设劳动者在公司工作了X年，月工资为Y元，且公司未提前三十日通知劳动者，则公司应支付的补偿为：\((X \times Y) + Y = (X+1) \times Y\)元。

2. 特定情形：获得2N赔偿

   • 2N的含义：如果公司在解除劳动合同的过程中未遵守法定程序和条件，即构成违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。

   • 违法解除的情形：包括但不限于未提前通知工会、未与劳动者协商变更合同、未向劳动行政部门报告裁员方案等。

   • 计算公式：同样假设劳动者在公司工作了X年，月工资为Y元，若公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：\(2 \times X \times Y = 2XY\)元。

3. 综合分析与建议

   • 在确定具体能获得多少赔偿时，需综合考虑多个因素，包括公司的裁员程序是否合法、解除合同的具体原因、劳动者的工作年限以及当地的法律法规等。
   • 如果您认为公司存在违法行为或对自己的权益有疑虑，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，公司效益不好裁员时，赔偿是“2N”还是“N+1”并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。希望以上分析能对您有所帮助。