不是经济性裁员就一定赔偿2N。经济性裁员的补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资以及裁员程序的合法性来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法经济性裁员的补偿标准（N）：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时，若用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么此次裁员即为合法经济性裁员。
   • 在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情况下可能涉及的“N+1”支付：

   • “N+1”中的“+1”指的是额外支付的一个月工资作为代通知金。依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者因病不能从事工作、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位若选择解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
   • 然而，经济性裁员并不直接适用上述三种情形，因此通常不会支付“+1”。但在实际操作中，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接裁员，则可能需要支付这个额外的“+1”作为代通知金。不过，这种情况并不常见，且并非经济性裁员的法定补偿标准。

3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿标准（2N）：

   • “2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果用人单位未遵循《劳动合同法》规定的裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付“2N”的赔偿金。

建议与总结：

• 劳动者在面对经济性裁员时，应首先了解自己的工作年限和对应的经济补偿标准。
• 同时，要关注用人单位是否遵循了法定裁员程序。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。