在经济性裁员的情况下，关于您提到的如何获取“2N”补偿的问题，首先需要明确的是，经济性裁员通常并不直接适用“2N”的赔偿标准。下面我将为您详细解释经济性裁员中的经济补偿标准以及“2N”赔偿的适用情形。

一、经济性裁员的经济补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，且裁减人数达到法定标准，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，方可进行经济性裁员。在此情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。具体计算方式为：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿标准，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，在经济性裁员的情况下，如果用人单位遵循了法定程序，那么这种裁员是合法的，不适用“2N”赔偿标准。

只有在用人单位未遵循法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，才可能被认定为违法解除劳动合同，此时才需向劳动者支付“2N”的赔偿金。

三、建议与总结

1. 了解法定程序：作为劳动者，您应了解经济性裁员的法定程序和条件，以便判断用人单位的裁员行为是否合法。

2. 关注经济补偿：在经济性裁员中，您应关注自己的工作年限和对应的经济补偿标准，确保用人单位按照法定标准支付经济补偿。

3. 维护合法权益：如果您认为用人单位的裁员行为违法或未按照法定标准支付经济补偿，建议及时咨询专业法律人士，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，经济性裁员通常并不直接适用“2N”的赔偿标准。只有在用人单位违法解除劳动合同时，才可能涉及“2N”的赔偿。因此，在面对经济性裁员时，您应了解自己的权益和法定程序，确保自己的合法权益得到保障。