结论：经济性裁员中，若公司未依法报备，确实可能构成违法解除劳动合同的情形，员工有权主张2N（即双倍经济补偿金）的赔偿。但具体是否属于2N范围，还需结合裁员程序、报备要求及员工实际情况综合判断。
一、经济性裁员与报备要求
根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需满足特定条件（如生产经营发生严重困难等），并遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这里的“报告”即报备义务，是法律规定的必要程序。
二、未报备的法律后果
程序违法性：若公司未履行报备义务，直接实施裁员，则裁员程序存在瑕疵，可能被认定为违法解除劳动合同。
赔偿主张：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。因此，员工有权主张2N赔偿。
三、需注意的例外情形
裁员程序的其他合规性：即使未报备，若裁员程序其他方面（如提前说明情况、听取意见等）均合规，且裁员理由充分，法院可能酌情调整赔偿金额，但通常仍会认定程序违法。
员工过错或特殊情况：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但此情形与经济性裁员无关，需单独判断。
地方性规定：部分地区可能对经济性裁员的报备程序有更详细的规定（如报备材料、时限等），公司需同时遵守。若未遵守，可能进一步加重违法性。
四、实务建议
固定证据：员工应保留裁员通知、工资单、劳动合同等证据，证明公司未报备及违法解除的事实。
协商与仲裁：可先与公司协商赔偿，若协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿。
关注时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行使权利。
总结：经济性裁员中，公司未报备通常构成程序违法，员工有权主张2N赔偿。但具体案件需结合裁员程序、员工情况及地方规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您详细分析。