经济性裁员事后报告本身并不直接等同于违法裁员，判断经济性裁员是否违法，关键在于其是否符合法定条件与程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法经济性裁员的条件与程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，必须满足以下条件并遵循相应的程序：
法定条件：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
法定程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
二、事后报告与违法裁员的界定
事后报告合法性：
- 如果用人单位在裁员前已经满足了法定条件，并遵循了法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么即使事后提交报告，也不构成违法裁员。
- 事后报告本身，如果是在符合法定条件和程序的前提下进行的，只是对裁员行为的补充说明或备案，不改变裁员的合法性。
违法裁员的情形：
- 如果用人单位不符合法定条件而进行裁员，或者未履行提前说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，那么其经济性裁员行为就是违法的。
- 违法裁员的用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 在进行经济性裁员前，务必确保满足法定条件，并严格遵循法定程序。
- 事后报告应作为裁员行为的补充说明或备案，确保报告的及时性和准确性。
对劳动者的风险提示：
- 如果认为用人单位的经济性裁员行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 在维护权益过程中，应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来看，经济性裁员事后报告本身并不直接决定裁员的合法性。判断经济性裁员是否违法，关键在于其是否符合法定条件与程序。如果您对经济性裁员或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。