结论：经济性裁员本身并不直接等同于可以要求2倍赔偿，是否可以获得2倍赔偿取决于用人单位的裁员行为是否合法。若用人单位合法进行经济性裁员，则按照法定标准支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、合法经济性裁员的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员是用人单位在特定情况下依法进行的集中辞退员工行为。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 工作年限与补偿金额：
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 特殊情况下的补偿限额：
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位在进行经济性裁员时存在程序违法或不符合经济性裁员法定条件等情况，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担以下法律责任：

• 双倍赔偿：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

三、具体案例与计算

假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。若公司合法进行经济性裁员，则应支付该员工5个月工资的经济补偿，即：

\(经济补偿 = 5年 \times 8000元/年 = 40000元\)

若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿，即：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 40000元 = 80000元\)

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在进行经济性裁员时，务必严格遵守法定程序和条件，确保裁员的合法性。
   • 提前与工会或全体职工进行沟通，听取他们的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 按照法定标准及时足额支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益和义务，特别是在经济性裁员的情况下，要清楚自己的经济补偿标准。
   • 若认为用人单位的裁员行为违法，可以收集相关证据并申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，经济性裁员是否可以要求2倍赔偿取决于用人单位的裁员行为是否合法。若您在经济性裁员方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。