您好，关于经济性裁员的补偿标准是否为双倍的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，经济性裁员的补偿标准通常并非双倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济困难进行裁员时，应当根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位违法裁员，即不符合法定情形或未遵循法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这种情况下，赔偿金才会是双倍的经济补偿。

另外，关于经济性裁员补偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于裁员的具体情况和用人单位是否提前通知了劳动者。通常情况下，经济性裁员应支付“N”的补偿，即根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金额。但如果用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知，那么此时用人单位需要支付额外的代通知金，也就是“N+1”的补偿。

总的来说，经济性裁员的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体的裁员情形、用人单位是否违法以及是否提前通知等因素来综合判断。如果您在面临经济性裁员时遇到了补偿问题，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。