结论前置：经济裁员本身并不直接等同于能拿到两倍补偿，能否获得两倍赔偿取决于裁员是否合法。若用人单位合法裁员，则按照法定标准支付经济补偿；若用人单位违法裁员，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法经济裁员的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员作为用人单位合法解除劳动合同的情形之一，其补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作年限与补偿金额：
   • 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况下的补偿限额：
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍，那么其应获得的经济补偿为6个月工资，即48,000元。

二、违法经济裁员的赔偿标准

若用人单位在进行经济性裁员时存在程序违法或不符合经济性裁员法定条件等情况，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担以下法律责任：

• 双倍赔偿：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿为N个月工资，那么违法裁员时需支付2N个月工资作为赔偿金。

示例：继续以上述员工为例，如果公司违法裁员，那么除了应支付的48,000元经济补偿外，还需额外支付48,000元作为赔偿金，总计96,000元。

三、其他相关注意事项

1. 代通知金：若用人单位因非自身过失原因决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知，则需支付额外的款项，即“代通知金”，其数额为员工离职前一个月的薪资。但此款项并不等同于双倍补偿，而是对未提前通知的一种补偿措施。

2. 裁员程序的合法性：用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。否则，即使裁员理由合法，也可能因程序违法而构成违法裁员。

四、建议与应对策略

1. 对于用人单位：

   • 确保裁员符合法定条件并履行程序，避免违法风险。
   • 在裁员前与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商解除合同，以减少纠纷和法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 若认为被非法裁员，可收集证据申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金。
   • 关注裁员程序的合法性，及时提出异议并维护自己的合法权益。

综上所述，经济裁员能否拿到两倍补偿取决于裁员是否合法。合法裁员时按照法定标准支付经济补偿；违法裁员时则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。