经济型裁员时，员工确实能得到赔偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因特定情形（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，必须向被裁减的员工支付经济补偿。

2. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿的支付时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为1万元。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为：3年×1个月工资/年 + 4个月（不满六个月）×0.5个月工资 = 3.5个月工资，即3.5万元。

综上所述，经济型裁员时员工有权获得相应的经济补偿，且这一权益受到法律的严格保护。用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如果您在经济型裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。