裁员时，用人单位支付的是经济补偿还是经济赔偿，取决于裁员的合法性及劳动者是否存在过错，具体分为以下两种情况：
一、合法裁员需支付经济补偿
支付原则：当用人单位因法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提前通知与代通知金：
- 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人裁员事宜，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。
- 未能提前通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金，但这不影响经济补偿金的支付。
二、违法裁员需支付赔偿金
支付条件：若用人单位裁员程序不合法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，根据劳动者在本单位的工作年限计算出的经济补偿金额的两倍。例如，若劳动者工作三年，合法裁员需支付三个月工资补偿；违法裁员则要支付六个月工资赔偿。
三、无需支付经济补偿的情形
在特定情况下，用人单位裁员无需支付经济补偿，这些情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
法律建议
- 对于用人单位：在进行裁员前，应充分了解相关法律法规，确保裁员的合法性与合规性，并严格按照法定程序操作，以避免支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 对于劳动者：应了解自身权益，在遭遇裁员时，若认为用人单位的裁员行为不合法或未依法支付经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
希望以上解答能帮助你更好地理解裁员时经济补偿与经济赔偿的区别。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。