关于“连续工作33年，单位可以调岗吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。

分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，单位若要对员工进行调岗，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

2. 调岗的合法性：

   • 单位调岗必须基于合法、合理且必要的理由，如员工不能胜任工作、岗位需求变化、公司组织架构调整等。
   • 调岗不得违反法律法规的禁止性规定，也不得损害员工的合法权益。

3. 员工连续工作年限的影响：

   • 员工连续工作33年，并不直接决定单位是否可以调岗。调岗的合法性主要取决于调岗的理由、程序以及是否与员工协商一致。
   • 然而，员工长期在同一岗位工作可能形成了稳定的工作习惯和预期，单位在调岗时应充分考虑这一点，并尽量与员工沟通协商，以减少不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任原岗位、公司因经营需要必须调整岗位等，单位可能享有更灵活的调岗权。
   • 但这些特殊情况下的调岗也必须遵守法律法规和劳动合同约定的基本原则和程序。

建议：

• 如果你面临调岗问题，建议首先与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。
• 如果认为单位的调岗行为不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，都应保留好与调岗相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。但调岗必须基于合法、合理且必要的理由，并与员工协商一致。如果你对调岗问题有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。