结论前置：单位在特定条件下可以更换工作地点，但需综合考虑多方面因素，且要遵循法定程序和保障员工权益。以下分情况详细说明：
- 劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且约定了单位可以根据生产经营需要调整工作地点，那么单位在符合一定条件（如调整具有合理性、未给员工造成明显不利影响等）的情况下，可以按照合同约定更换工作地点。不过，即使有这样的约定，调整工作地点也不能违反法律法规的强制性规定，例如不能将工作地点调整到偏远、交通极为不便且没有合理补偿的地方，导致员工生活成本大幅增加、通勤时间过长等严重影响员工正常生活和工作的情况。
- 例如，劳动合同约定工作地点为“公司业务覆盖范围内的城市”，公司因业务拓展需要将员工从当前城市调到另一个业务覆盖城市，且提供了一定的交通补贴、住宿安排等，这种调整一般具有合理性。
- 劳动合同未明确约定或约定不明确
- 若劳动合同没有明确约定工作地点，或者约定不明确（如仅约定“中国境内”“某省”等宽泛范围），单位更换工作地点则需要与员工协商一致。因为工作地点是劳动合同的重要内容之一，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 比如，劳动合同只约定工作地点为“某省”，公司要将员工从该省的一个城市调到另一个城市，就需要和员工商量，如果员工不同意，公司不能强行调整。
- 特殊情况下的调整
- 在一些特殊情况下，如因政府规划、不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致原工作地点无法继续使用，单位为了维持生产经营需要更换工作地点，此时单位也需要与员工进行充分沟通，尽量协商解决。如果确实无法协商一致，单位在按照法律规定给予员工相应补偿（如经济补偿金等）的情况下，可能可以单方面调整工作地点，但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
- 例如，因城市规划，公司所在的办公大楼需要拆迁，公司不得不寻找新的办公地点，这种情况下公司应与员工协商新工作地点事宜。
额外提醒：无论哪种情况，单位在更换工作地点时，都应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，保障员工的合法权益。如果员工认为单位的调整行为侵犯了自己的权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在这方面还有疑问，欢迎直接向我咨询。