关于与原来工作地点距离3公里是否属于变更工作地点的问题，这并非一个简单的距离判断，而是需要结合劳动合同的具体约定以及实际情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且没有提及可以变更或调整工作地点的条款，那么即使新工作地点距离原工作地点只有3公里，也可能被视为变更工作地点，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 如果劳动合同中约定了工作地点为某个区域或范围，而新工作地点仍然在这个区域或范围内，那么可能不被视为变更工作地点。但这也需要根据具体合同条款和实际情况来判断。

2. 实际情况的考量：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑实际情况对员工的影响。例如，如果新工作地点虽然距离原工作地点只有3公里，但交通状况极差，导致员工通勤时间大幅增加，或者新工作地点的工作环境、工作条件等发生了显著变化，这些都可能被视为对员工权益的实质性影响，从而构成变更工作地点的情形。
   • 另外，如果公司因为业务调整、组织架构变化等原因需要变更员工的工作地点，并且这种变更对员工来说是不合理的、不公平的，那么员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作地点或提供合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司擅自变更了工作地点，并且这种变更对自己造成了实质性影响。

建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，要及时与公司沟通并明确下来。
• 如果公司提出变更工作地点的要求，员工要认真评估这种变更对自己权益的影响，并与公司进行充分协商。如果认为变更不合理或不公平，可以拒绝变更并寻求法律帮助。

总之，与原来工作地点距离3公里是否属于变更工作地点，需要结合劳动合同的具体约定以及实际情况来综合分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。