变更工作地址确实与劳动关系紧密相关，它本质上属于变更劳动合同的行为。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议中，通常会明确约定劳动者的工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款。当用人单位提出变更工作地址时，实际上就是在要求变更劳动合同中的一项重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作地址，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，用人单位单方面擅自变更工作地点，这种行为是不合法的，它违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

在实际操作中，如果用人单位因经营需要或其他原因确实需要变更工作地点，应该提前与劳动者进行沟通，说明变更的原因、目的以及可能带来的影响，并尽量提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻劳动者的负担。如果劳动者同意变更工作地点，双方应该签订书面的变更协议，明确新的工作地点、工作内容、工资待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。

如果劳动者拒绝变更工作地点，用人单位不能单方面解除劳动合同或对劳动者进行处罚。因为根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序，而劳动者拒绝变更工作地点并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。如果用人单位强行解除劳动合同或对劳动者进行处罚，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，变更工作地址属于变更劳动合同的行为，必须遵循协商一致的原则。用人单位在变更工作地点时，应该与劳动者进行充分的沟通和协商，并尽量提供合理的解决方案。如果劳动者拒绝变更工作地点，用人单位不能单方面解除劳动合同或对劳动者进行处罚。