劳动合同更改工作地址是否属于客观重大变化，需根据具体情况判断，但通常若变更显著影响劳动者权益，可认定为客观情况发生重大变化。以下从不同角度详细分析：

一、法律定义与判断标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

工作地址的变更是否构成客观情况发生重大变化，关键在于该变更是否显著影响了劳动者的权益，导致原劳动合同无法继续履行。例如，如果用人单位将工作地址从城市的一端迁移到另一端，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致劳动者上下班时间大幅增加或生活成本显著上升，那么这种变更很可能被视为客观情况发生重大变化。

二、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断工作地址的变更是否构成客观情况发生重大变化。这些因素包括但不限于：

1. 变更的幅度：工作地址变更的距离、交通状况等是否显著增加了劳动者的通勤负担。
2. 对劳动者生活的影响：变更是否导致劳动者需要搬家、改变子女教育安排等，从而对其生活产生重大影响。
3. 用人单位的补偿措施：用人单位是否提供了交通补贴、住宿安排或其他形式的补偿，以减轻变更对劳动者的影响。

如果法院认定工作地址的变更构成客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位有权依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

三、法律建议与风险防范

对于劳动者而言，面对用人单位提出的工作地址变更要求，应：

1. 仔细审查变更条款：了解变更的具体内容、影响及用人单位提供的补偿措施。
2. 与用人单位协商：就变更条款与用人单位进行充分沟通，争取达成双方都能接受的协议。
3. 保留证据：如协商无果，应保留相关证据，如变更通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

对于用人单位而言，在提出工作地址变更要求时，应：

1. 提前与劳动者沟通：就变更的必要性、影响及补偿措施与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和支持。
2. 提供合理的补偿措施：根据变更对劳动者的影响程度，提供相应的交通补贴、住宿安排或其他形式的补偿。
3. 依法履行解除程序：如确实无法就变更劳动合同内容达成协议，应依法履行解除程序，支付相应的经济补偿，避免引发劳动争议。

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