一般情况下，单位开具的自动离职证明已经有30年，是很难再修改的。不过我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

1. 法律时效性：

   • 根据我国相关法律法规，对于劳动关系的争议，一般有一定的时效期限制。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果自动离职的事情已经过去了30年，那么从法律程序上来说，可能已经过了可以提出争议或要求更改的时效期。

2. 档案记录的真实性：

   • 单位开具的自动离职证明，通常会被记录在个人的人事档案中。人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，具有法律效应和一定的权威性。一旦记录被形成，很难进行更改，除非有充分的证据证明原记录存在错误。

3. 可能的影响：

   • 即使你能够找到一些途径去尝试修改这份自动离职证明，也需要考虑到这样做可能带来的后果。比如，如果这份证明已经被用于你的社保、退休等手续的办理，那么修改它可能会涉及到这些相关手续的更改，甚至可能影响到你的社保待遇、退休金等。

4. 建议与行动：

   • 如果你确实认为这份自动离职证明有误，或者它对你的某些权益产生了不利影响，我建议你首先尝试与原单位进行沟通，了解当时的具体情况，看是否有可能通过协商的方式解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动行政部门或法律服务机构，了解是否有其他合法的途径可以维护你的权益。

综上所述，虽然从法律程序上来说，修改30年前的自动离职证明可能存在一定的困难，但如果你确实认为有必要进行更改，并且能够提供充分的证据支持你的主张，那么你可以尝试通过上述途径去寻求解决方案。不过，在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑可能带来的后果和影响。