集体企业聘任中层不可以无期限。下面我将从法律角度对此进行详细解释：
法律背景
在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限。集体企业作为用人单位的一种，同样需要遵守这些法律法规。
具体分析
劳动合同期限的约定：
- 集体企业在聘任中层管理人员时，应当与其签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动合同的期限。这个期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，但必须是双方协商一致的结果，并且以书面形式明确。
无固定期限劳动合同的适用：
- 无固定期限劳动合同并不是指没有期限的劳动合同，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不意味着不能解除。在符合法定条件时，无论是用人单位还是劳动者，都可以依法解除无固定期限劳动合同。
- 对于集体企业聘任的中层管理人员，除非双方有特别的约定，否则不能简单地认为聘任就是无期限的。即使双方约定了无固定期限劳动合同，也需要在符合法律规定的情况下才能解除。
集体企业的特殊性：
- 集体企业虽然有其特殊性，但在劳动关系的建立和管理上，仍然需要遵守国家的劳动法律法规。因此，集体企业在聘任中层管理人员时，同样需要明确劳动合同的期限。
法律建议
- 集体企业在聘任中层管理人员时，应当与其签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限。
- 如果双方希望建立无固定期限的劳动关系，可以在劳动合同中明确约定，但需要注意无固定期限劳动合同并不是不能解除的。
- 在劳动合同履行过程中，双方应当遵守法律法规和劳动合同的约定，维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，集体企业聘任中层管理人员时，不可以无期限地聘任，而应当明确劳动合同的期限。如果有关于劳动合同期限的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。