关于企业中层干部聘期是否包含试用期的问题，这主要取决于具体的聘用制度和管理办法。以下我会结合一些通用的规定和具体案例来详细解答。

首先，从一般原则来看，试用期通常是包含在聘期内的。这一点在多数事业单位和企业的聘用制度中都有体现。试用期是聘用单位对新进员工或新提拔干部进行考察和评估的阶段，其目的是为了确认员工或干部是否能够胜任所聘岗位的工作要求。因此，试用期作为聘期的一个组成部分，是合理且必要的。

具体到企业中层干部的聘期和试用期，我们可以参考《海盐县供销合作总社企业干部试用期管理办法》中的相关规定。该办法明确指出，企业新提拔的中层及以上干部，包括总经理、副总经理、部门经理、部门副经理等，在任职时一般设有一年的试用期。这一试用期是从任免单位发出试用任职通知时开始计算的，并且一般不能缩短。同时，该办法也规定了试用期的管理、考核等方面的内容，进一步明确了试用期在聘期中的地位和作用。

此外，虽然不同企业和事业单位的聘用制度可能有所不同，但关于试用期包含在聘期内的原则应该是相通的。这是因为试用期不仅是聘用单位对员工或干部的考察期，也是员工或干部对聘用单位和岗位的了解期。将试用期包含在聘期内，有助于双方更全面地了解彼此，为后续的长期合作打下基础。

综上所述，企业中层干部的聘期通常是包含试用期的。试用期作为聘期的一个组成部分，其长度和管理方式可能因企业和岗位的不同而有所差异。但无论如何，试用期都是聘用过程中不可或缺的一个环节，它对于确保聘用质量、促进双方了解具有重要意义。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。