关于事业单位辞去中层职务后是否可以保留待遇的问题，这主要取决于事业单位的内部规章制度以及您与单位签订的聘用合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度会详细规定员工的职务变动、薪酬待遇调整等相关事宜。
   • 如果规章制度中明确规定了辞去中层职务后可以保留原有待遇，那么您就有权要求单位按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考您与单位签订的聘用合同。

2. 聘用合同的角度：

   • 聘用合同是您与事业单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果聘用合同中明确约定了辞去中层职务后可以保留原有待遇，那么单位应当按照合同约定履行。
   • 如果聘用合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的规章制度，提出合理的诉求。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然具体的待遇保留问题可能更多地依赖于内部规章制度和聘用合同，但法律法规也提供了一定的保障。
   • 例如，《事业单位人事管理条例》等相关法律法规对事业单位员工的薪酬待遇、职务变动等有一定的规定，但这些规定通常较为原则性，具体执行还需要参考内部规章制度和聘用合同。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞去中层职务前，建议您先仔细阅读单位的内部规章制度和聘用合同，了解其中关于职务变动和薪酬待遇调整的具体规定。
   • 如果您对相关规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更准确的信息。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的规章制度，提出合理的诉求，并尽量与单位达成一致意见。

总结来说，事业单位辞去中层职务后是否可以保留待遇，并没有一个固定的答案。它取决于单位的内部规章制度、聘用合同中的具体约定以及双方的协商结果。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚相关规定和合同条款，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。