事业单位所长辞去所长职务后，是否可以保留工作，取决于多种因素，包括单位的规定、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位规定与合同约定
单位内部规定：
- 事业单位通常有其内部的管理规定和人事制度。所长辞去职务后，是否可以继续在单位工作，可能首先受到这些内部规定的约束。
- 如果单位规定辞去领导职务后必须离职或调岗，那么所长可能需要遵守这一规定。
劳动合同或聘用合同：
- 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中可能包含关于职务变更、工作保留等条款。所长辞去职务后，是否可以继续工作，应参照合同中的相关约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么可能需要通过协商或法律途径来解决。
二、相关法律法规
事业单位人事管理条例：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位的人事管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
- 辞去领导职务并不意味着必然失去工作，但具体是否可以保留工作，还需结合单位规定和合同约定来判断。
劳动法与劳动合同法：
- 如果所长与事业单位之间构成劳动关系，那么应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，员工有权享受劳动合同约定的权益，包括工作职位的稳定性。但同样，具体是否可以保留工作，还需参照合同和单位规定。
三、实际操作与建议
与单位协商：
- 在辞去所长职务前，建议与单位进行充分沟通，了解单位对于辞去职务后工作保留的态度和规定。
- 通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，如调岗、降薪或继续保留原职位但不再担任领导职务等。
审查合同与规定：
- 仔细审查劳动合同或聘用合同中的相关条款，以及单位的内部规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现合同或规定中存在不利于自己的条款，可以尝试与单位协商修改或补充。
寻求法律援助：
- 如果在辞去职务后遇到工作保留问题，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，提供法律意见和解决方案，帮助维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位所长辞去所长职务后是否可以保留工作，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规定、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议充分了解这些因素，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。