辞去股长职务后，是否还保留股级，这主要取决于具体的组织规定或单位内部政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 组织规定角度：

   • 在一些政府机构或大型企业中，股级可能是一个正式的职级，与具体的职务（如股长）相分离。这意味着，即使你辞去了股长的职务，只要组织规定中未明确要求辞去职务即同时失去股级，你仍然可能保留股级。
   • 另一方面，如果组织规定中明确指出，辞去股长职务即意味着同时失去股级，那么在这种情况下，你将不再保留股级。

2. 单位内部政策角度：

   • 除了组织规定外，单位内部也可能有关于职级保留的政策。这些政策可能因单位而异，有的单位可能允许在辞去职务后保留一段时间的股级，以便员工寻找新的职务或进行职业转型。
   • 有的单位则可能采取更为严格的态度，一旦辞去职务，即刻失去相应的职级。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，是否保留股级还可能受到其他因素的影响，如你的工作表现、与上级的关系、单位的人事政策等。这些因素虽然不是决定性的，但可能在某种程度上影响你的职级保留。
   • 例如，如果你在辞去职务前有出色的工作表现，且与上级关系良好，那么单位可能会考虑保留你的股级，以鼓励你继续为单位做出贡献。

建议：

• 如果你对辞去股长职务后是否保留股级有疑问，最直接的方法是查阅你所在组织或单位的相关规定或政策。
• 如果规定或政策不明确，你可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的信息。
• 在做出决定前，你也可以考虑自己的职业发展规划和单位的人事政策，以做出最有利于自己的选择。

总的来说，辞去股长职务后是否保留股级并没有一个统一的答案，而是取决于具体的组织规定、单位内部政策以及实际操作中的多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。