单位撤销后，职级是否保留需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位撤销后，员工被安排至新单位，且新单位承认原职级：

   • 在这种情况下，员工的职级通常会得到保留。因为新单位作为原单位的承接方，会认可员工在原单位的职级和工龄等权益，以确保员工的合法权益不受损害。这是基于劳动法的相关规定，即劳动者在用人单位变更时，其合法权益应得到保护。

2. 若单位撤销后，员工未被安排至新单位，或新单位不承认原职级：

   • 此时，员工的职级可能无法保留。单位撤销可能导致劳动合同的终止或变更，如果新单位不承认原职级，员工可能需要与新单位重新协商职级和薪酬等事宜。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位撤销是由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么单位应支付经济补偿金。这虽然不直接涉及职级的保留，但为员工提供了一定的经济保障。

3. 特殊情况下的职级保留：

   • 对于某些特定岗位或职级的员工，如公务员、事业单位人员等，其职级的保留可能受到特定法律法规的调整。例如，公务员在单位撤销后，如果符合相关规定条件，其职级可能会得到保留或相应调整。这需要根据具体的法律法规和政策来判断。

法律建议：

• 在面对单位撤销的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和单位的相关政策，明确自己的权益和义务。
• 如果员工被安排至新单位，应与新单位明确职级、薪酬等事宜，并签订新的劳动合同或补充协议，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对职级的保留有疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位在撤销过程中未依法保障员工的权益，如未支付经济补偿金、未妥善安排员工等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

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