正科辞职后，一般不能保留级别待遇，但具体需视辞职后的去向及相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员辞职后的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职后，其公务员身份即行丧失，与原机关的人事关系也随之解除。这意味着，辞职后的个体不再享受公务员的编制、职级、工资、福利等一切与公务员身份相关的待遇。因此，从一般原则出发，正科辞职后，其原有的级别待遇（如职级、工资标准等）将不再保留。
二、辞职后去向对级别待遇的影响
进入企事业单位：
- 若辞职后进入企事业单位工作，其工资、福利等将按照企事业单位的相关规定执行，与原公务员身份及级别无关。
- 企事业单位通常有自己的职级体系，辞职者需根据新单位的职级规定重新评定和晋升。
自主创业或成为自由职业者：
- 若选择自主创业或成为自由职业者，则完全脱离了公务员体系，不再享受任何公务员级别的待遇。
- 收入、福利等将完全取决于个人的经营能力和市场情况。
特殊政策或协议情况：
- 在某些特殊情况下，如辞职者与原单位有特殊协议，或符合某些地方政府的特殊政策，可能在一定程度上保留或享受某些与原级别相关的待遇。
- 但这种情况较为罕见，且需具体协议或政策支持，不能作为一般原则来理解。
三、级别待遇保留的例外情形
虽然一般原则下正科辞职后不能保留级别待遇，但存在以下例外情形时，可能在一定程度上保留或享受相关待遇：
退休前辞职：
- 若在达到退休年龄前辞职，且符合相关规定，可能享受一定的退休待遇或过渡性政策。
- 但这通常与辞职时的年龄、工龄、缴费年限等因素有关，而非直接保留原级别待遇。
特殊人才引进：
- 若辞职后被其他单位作为特殊人才引进，可能根据引进政策享受一定的优惠待遇。
- 但这些待遇通常与引进单位的政策相关，而非直接继承原公务员级别的待遇。
四、法律建议
了解相关规定：
- 在辞职前，务必详细了解《中华人民共和国公务员法》及相关规定，以及目标单位或行业的具体政策。
- 这有助于你更准确地评估辞职后的待遇变化，做出更明智的决策。
咨询专业人士：
- 如有需要，可咨询人力资源专家或律师，以获取更具体、更专业的建议。
- 我作为专业律师，在劳动纠纷领域有丰富经验，可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
谨慎决策：
- 辞职是一个重大决定，需综合考虑个人职业规划、家庭情况、经济状况等多方面因素。
- 在做出决定前，务必进行充分的思考和评估，确保决策符合自己的长远利益。
如有任何关于劳动纠纷或公务员辞职后的待遇问题，欢迎直接向我咨询。