事业单位正科级干部自愿辞去现职务后，一般不能保留原职务的待遇。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务与待遇的关联性：

   • 在事业单位中，职务通常与相应的待遇紧密挂钩。正科级干部的待遇，包括工资、津贴、补贴、福利等，都是基于其职务级别来确定的。
   • 当干部自愿辞去现职务时，意味着其放弃了该职务所赋予的权力和责任，因此，与之相关的待遇也通常会相应调整或取消。

2. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理遵循一定的规章制度和程序。干部职务的任免、升降以及待遇的调整，都需要按照相关规定进行。
   • 自愿辞去职务是干部个人行为，但这一行为会触发人事管理制度中的相应流程，导致待遇的调整。

3. 具体案例与规定：

   • 虽然不同事业单位的具体规定可能有所不同，但一般来说，自愿辞去职务的干部不会保留原职务的待遇。这是因为待遇是基于职务而设定的，职务变更后，待遇自然也会相应变更。
   • 某些特殊情况下，如干部因健康原因或家庭原因等自愿辞去职务，且单位认为其贡献突出，可能会考虑给予一定的过渡性待遇或补偿。但这并非普遍现象，且需要单位与干部之间进行协商并达成一致。

4. 法律后果与建议：

   • 如果干部在辞去职务后仍要求保留原职务的待遇，这可能会引发与单位之间的纠纷。在这种情况下，双方应首先通过协商来解决问题；如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决争议。
   • 对于干部而言，在决定辞去职务前，应充分了解单位的相关规定和政策，以及辞去职务后可能带来的待遇变化。这样有助于干部做出更为明智的决策，并避免不必要的纠纷。

总结与建议：事业单位正科级干部自愿辞去现职务后，一般不能保留原职务的待遇。这是基于职务与待遇的关联性、事业单位人事管理制度以及具体案例与规定得出的结论。如果你作为干部有此类考虑，建议提前与单位进行沟通，了解相关规定和政策，以便做出更为合理的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。