关于您提出的“国企正科级辞职后再入职新国企时职级能否保留”的问题，这主要涉及到国企内部的职级管理制度以及相关的政策规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企的职级管理通常遵循着一定的制度和规定，这些制度和规定可能因企业性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，在解答您的问题时，我需要基于一般性的原则和常见的做法来进行分析。
一、职级保留的可能性
企业自主权：国企在职级管理上享有一定的自主权，这意味着不同国企对于职级保留的政策可能存在差异。一些国企可能出于人才保留和激励的考虑，会允许员工在辞职后重新入职时保留原职级，但这种情况通常需要满足一定的条件，如辞职时间不长、原职级在企业内部有对应岗位等。
政策规定：除了企业自主权外，职级保留还可能受到相关政策规定的影响。例如，某些地区或行业可能出台了关于国企员工流动和职级管理的具体政策，这些政策可能对职级保留的条件、程序等作出明确规定。
二、职级保留的常见做法
重新评定：在大多数情况下，国企员工辞职后重新入职时，其职级通常不会直接保留，而是需要经过企业的重新评定。重新评定可能基于员工的工作经验、能力水平、岗位需求等多个因素进行综合考虑。
协商确定：对于一些高级管理人员或关键岗位人员，企业可能会与其进行协商，根据其过往表现、企业需求等因素来确定其重新入职后的职级。
三、建议与注意事项
了解企业政策：在辞职前，建议您详细了解所在国企的职级管理政策，特别是关于辞职后重新入职时职级保留的相关规定。这有助于您做出更明智的决策。
与新企业沟通：在重新入职新国企时，您应主动与新企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其职级管理制度和政策，以及您重新入职后可能的职级安排。
准备相关材料：为了支持您的职级评定或协商，建议您准备一些相关的材料，如过往的工作业绩、获得的荣誉奖项、专业技能证书等。这些材料有助于展示您的能力和价值，提高职级保留或提升的可能性。
综上所述，国企正科级辞职后再入职新国企时职级能否保留并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在做出决策前充分了解相关政策和企业规定，并与新企业进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。