正科级公务员辞职后到国有企业任职，在符合特定条件和遵循严格程序的情况下，确实存在转回公务员的可能性，但这一过程复杂且条件严苛，实际操作中成功案例相对较少。以下从多个角度为你详细分析：
一、政策依据
根据《公务员法》第七十条以及《公务员调任规定》，国有企业中从事公务的人员，在满足一定条件下，可以通过调任程序进入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，从而置换为公务员身份。这为正科级公务员辞职后到国企任职再转回公务员提供了明确的法律依据。
二、调任条件
若想从国企转回公务员，必须满足以下条件：
- 政治素质：政治立场必须坚定，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治素质过硬。
- 级别与职务要求：拟调任人员需具有副科级及以上级别或具有副高及以上专业技术职务的中层以上干部身份，一般员工不具备调任资格。
- 年龄限制：
- 调任乡科级领导职务的，原则上不超过45岁（部分情况为40周岁，具体依规定而定）。
- 调任县处级领导职务或调研员的，原则上不超过50岁。
- 调任厅局级领导职务或巡视员的，原则上不超过55岁。
- 工作年限：具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，通常要求在原岗位上至少有4年工作经验。
- 文化程度：一般应当具有大学专科以上文化程度。
- 单位性质：通常需为市属一类企业或央企等较高层级的企业。
- 其他条件：还需符合法律、法规、章程规定的其他条件，如因工作特殊需要，也可适当放宽，但应从严掌握。同时，不得存在《公务员法》第二十六条规定的不得录用为公务员的情形，如因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等。
三、调任程序
转任为公务员需遵循以下程序：
- 确定调任人选：根据工作需要和调任条件，提出初步人选。
- 征求意见：征求调出单位的意见，确保双方沟通顺畅。
- 考察：对调任人选进行严格的考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并形成书面考察材料。
- 集体讨论决定：调出、调入单位按照干部管理权限进行集体讨论，并作出决定。
- 调任公示：将拟调任人员在调出、调入单位进行公示，公示期不少于五个工作日。
- 审批或备案：公示期满后，对无反映问题或反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案。
- 办理手续：经审批同意后，办理调动手续，并按照有关规定进行公务员登记。
此外，实际操作中还可能涉及先到政府行政单位挂职的步骤，如科级到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），之后需经过组织部门、编办会、编委会等审核研究，最终完成调任并登记为公务员。
四、实际情况分析
虽然理论上存在转任的可能性，但在实际操作中，由于条件严格、竞争激烈以及受到多种外部因素的影响（如政策调整、单位性质、个人发展等），成功转任的难度较大。因此，如果你有意转任，应充分了解政策规定，积极准备相关条件，并密切关注政策动态和机会。
如果你在转任过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。