关于事业工人聘干正科转任职企业后能否调任回原事业单位的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
政策规定角度：
- 事业单位与企业的管理体制、人员编制、薪酬福利等方面存在显著差异。因此，人员调动通常受到严格的政策限制和审批程序。
- 能否调任回原事业单位，首先需要查看原事业单位的编制情况、岗位需求以及相关政策规定。如果原事业单位有相应的编制空缺，并且符合调动的政策条件，那么理论上是有可能调任的。
- 但同时，也需要考虑你当前所在企业的相关规定和态度，以及调动过程中可能涉及的程序性要求，如审批、备案等。
个人条件角度：
- 你的个人条件，如工作能力、业绩表现、专业背景等，也是影响能否调任的重要因素。如果原事业单位认为你具备他们所需的条件和能力，那么调任的可能性会相对较大。
- 另外，你的聘干正科身份以及在企业的工作经历，也可能在调任过程中起到一定的作用。但具体如何作用，还需要根据原事业单位的具体需求和政策规定来判断。
实际操作角度：
- 即使政策和个人条件都符合，实际操作过程中也可能遇到各种困难和挑战。例如，调动程序可能繁琐复杂，需要耗费大量的时间和精力；或者原事业单位和企业之间可能存在沟通障碍，导致调动进程受阻。
- 因此，在考虑调任回原事业单位时，你需要做好充分的准备和规划，包括了解调动程序、准备相关材料、与原事业单位和企业进行沟通协调等。
法律建议：
- 如果你确实有调任回原事业单位的意愿，我建议你首先与原事业单位进行沟通，了解他们的具体需求和政策规定。
- 同时，你也可以咨询你所在企业的人力资源部门或相关领导，了解他们对于人员调动的态度和程序。
- 在沟通过程中，你可以强调自己的工作能力、业绩表现以及对于原事业单位的贡献和价值，以增加调任的可能性。
- 如果遇到困难或问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果调任成功，你将能够回到原事业单位继续工作，享受相应的薪酬福利和职业发展机会。
- 如果调任失败，你可能需要继续在企业工作，或者考虑其他职业发展路径。但无论如何，你都应该保持积极的心态和专业的态度，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。