关于企业员工借调事业单位2年后是否可以申请转正的问题，这主要取决于借调协议的具体内容以及事业单位的相关规定。一般来说，借调并不直接等同于转正，借调期间员工的人事关系仍然在原单位，而事业单位只是临时使用其劳动力。下面我将从不同角度进行详细分析：
借调协议的规定：
- 首先，需要查看借调协议中是否有关于转正的条款。如果协议中明确规定了借调期满后可以直接转正，那么员工在借调期满后就有权申请转正。
- 如果协议中没有明确规定转正事宜，那么员工就需要依据事业单位的相关规定或者与事业单位进行协商来确定是否可以转正。
事业单位的规定：
- 事业单位通常会有自己的员工管理制度和转正流程。员工需要了解并遵循这些规定，比如是否需要参加转正考试、是否需要经过特定的考核期等。
- 如果事业单位有明确的转正标准和流程，员工应该按照这些标准和流程来申请转正。
劳动法律的规定：
- 从劳动法律的角度来看，借调并不改变员工与原单位的劳动关系。因此，员工在借调期间的权益保障主要依赖于借调协议和原单位的劳动合同。
- 如果员工希望转正，就需要与事业单位协商并签订正式的劳动合同，这通常需要经过一系列的程序和审批。
综上所述，企业员工借调事业单位2年后是否可以申请转正，并没有一个统一的答案。这主要取决于借调协议的具体内容、事业单位的相关规定以及劳动法律的规定。因此，建议员工在借调期间就积极与事业单位沟通，了解转正的可能性和相关程序，以便在借调期满后能够顺利地申请转正。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。