免除股长职务并不等同于辞退。这两者在法律性质和后果上存在明显的差异，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律性质差异

1. 免除职务：这主要是指解除某人在特定职务（如股长）上的任职关系，使其不再担任该职务。但免除职务并不必然导致劳动关系的终止，员工仍可能与单位保持其他形式的劳动关系，比如留用察看、调岗等。

2. 辞退：这是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为。辞退通常基于劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形。辞退意味着劳动关系的实质性解除。

二、可能的情况与后果

1. 单纯免除职务但劳动关系存续：

   • 如果只是单纯免除股长的职务，但员工与单位的劳动关系依然存续，比如员工被调岗到其他职位，那么这种情况就不属于辞退。
   • 员工仍需按照新的职务要求履行工作职责，并享受相应的工资待遇。

2. 免除职务后不再安排工作且意图终止劳动关系：

   • 如果免除职务后，单位不再为员工安排工作，且有终止劳动关系的意图，那么这种情况可能构成事实上的辞退行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位按照相关法律规定支付经济补偿等。

三、判断是否辞退的关键因素

• 用人单位的意图：判断是否属于辞退，关键在于用人单位是否有解除劳动关系的意图。
• 是否导致劳动关系实质性解除：如果免除职务后，员工与单位的劳动关系实质性解除，且单位未按照相关法律规定支付经济补偿等，那么可以认定为辞退。

四、法律建议

• 对于员工：如果遭遇免除职务的情况，应首先了解单位的具体意图和后续安排。如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于单位：在免除员工职务时，应明确告知员工后续安排和劳动关系状态，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实需要辞退员工，应按照相关法律规定支付经济补偿等。

举例说明：假设某公司因业务调整需要免除张三的股长职务，但计划将其调岗至其他部门继续工作。在这种情况下，张三与公司的劳动关系依然存续，只是职务发生了变化，因此不属于辞退。但如果公司免除张三的股长职务后，不再为其安排工作，且明确表示要解除与张三的劳动关系，那么这种情况就可能构成辞退。

综上所述，免除股长职务并不等同于辞退。在处理此类问题时，应综合考虑多方面因素进行判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。