被公司免除职务并不是开除。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 免除职务：这主要是指解除某人在特定职务上的任职关系，使其不再担任该职务，但可能仍与单位保持其他形式的劳动关系，如留用察看、调岗等。它更多是对职务的变动，而非对劳动关系的全面终止。
   • 开除：这是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为，通常是因为劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形。开除是对劳动关系的彻底终止。

2. 法律后果：

   • 免除职务后，劳动者可能仍保留在单位的员工身份，只是职务有所变化，其薪资、福利等可能根据新职务进行调整，但劳动关系并未终止。
   • 开除则意味着劳动者与单位的劳动关系完全终止，单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），并且劳动者将不再享受该单位的任何员工福利。

3. 实际案例：

   • 在实际工作中，免除职务往往是因为工作需要、组织调整或员工个人原因（如能力不足、健康问题等）而进行的职务变动。
   • 而开除则通常是因为员工严重违反了单位的规章制度或法律法规，如严重失职、贪污腐败等。

综上所述，被公司免除职务并不等同于开除。免除职务是对职务的解除，而开除则是对劳动关系的终止。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。