单位员工免职并解除合同，在多数情况下，可以视为开除的一种形式，但具体是否构成开除，还需根据免职和解除合同的具体原因、程序及法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 免职与解除合同的关系

• 免职：通常指的是免除员工在单位中的职务，这可能是由于员工不胜任工作、违反单位规章制度、或者单位进行组织架构调整等原因。免职本身并不直接等同于解除劳动合同，但可能是解除劳动合同的前置步骤或相关措施。
• 解除合同：指的是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系被终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除合同可以是双方协商一致，也可以是用人单位单方面解除（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）。

2. 免职并解除合同是否构成开除

• 构成开除的情况：如果免职的原因是员工严重违反了单位的规章制度，且单位在免职后立即解除了与员工的劳动合同，那么这种行为在实质上可以视为开除。因为开除通常指的是用人单位因员工严重违纪等原因而单方面解除劳动合同。
• 不构成开除的情况：如果免职是由于其他非违纪原因（如组织架构调整、员工不胜任工作但给予了调岗或培训机会后仍不胜任等），且解除合同是双方协商一致的结果，或者单位在解除合同时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为可能不被视为开除，而是正常的劳动合同解除。

3. 法律后果与注意事项

• 法律后果：如果单位的行为被认定为开除，且开除原因不符合法律规定（如没有充分的证据证明员工严重违纪），那么员工可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 注意事项：
  • 单位在免职并解除合同时，应确保有充分的证据证明免职和解除合同的原因合法合规。
  • 解除合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（除非员工存在严重违纪等法定无需支付经济补偿的情形）。
  • 员工在面对免职并解除合同时，应仔细审查单位的行为是否合法合规，如有疑问应及时咨询专业律师。

4. 实际操作建议

• 对于单位：在免职并解除合同时，应详细记录免职和解除合同的原因、程序及依据，确保所有行为都符合法律规定。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成协商一致的结果。
• 对于员工：在面对免职并解除合同时，应要求单位出具书面通知，并仔细审查通知中的内容是否合法合规。如有疑问或认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来看，单位员工免职并解除合同是否构成开除，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。