“任免”既不是开除也不是辞退，它通常指的是对人员职务的任命或免除，与开除、辞退在性质和目的上有显著区别。以下是对这三个概念的具体分析：

1. 任免：

   • 定义：任免是指用人单位根据工作需要和人员表现，对员工的职务进行任命或免除的行为。它通常涉及员工职位的升降、岗位的调整等，是用人单位内部管理的一种手段。
   • 性质：任免不涉及员工与用人单位之间劳动关系的终止，而是对员工在用人单位内部职务的变动。
   • 例子：比如，一个员工从普通职员被提升为部门经理，或者从一个部门被调到另一个部门担任相同或不同级别的职务，这些都属于任免的范畴。

2. 开除：

   • 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的员工，依法解除劳动关系的一种严厉措施。
   • 性质：开除意味着员工与用人单位之间的劳动关系被彻底终止，员工将失去在该用人单位的工作机会。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工需要符合法定条件，并依法支付经济补偿（如适用）。同时，开除决定通常需要经过一定的程序，如通知工会、听取员工陈述和申辩等。

3. 辞退：

   • 定义：辞退是用人单位因各种原因（如员工不胜任工作、用人单位经营状况发生变化等）而与员工解除劳动关系的行为。
   • 性质：与开除类似，辞退也意味着员工与用人单位之间的劳动关系被终止。但辞退的原因可能更加多样，且不一定涉及员工的严重违纪行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并依法支付经济补偿（如适用）。对于因员工不胜任工作而辞退的情况，用人单位还需要提前通知员工或支付代通知金。

总结与建议：

• 任免、开除、辞退是三个不同的概念，它们在性质、目的和法律后果上都有显著区别。
• 如果您或您身边的人遇到了与任免、开除、辞退相关的法律问题，比如认为用人单位的任免决定不合理、被开除或辞退后未获得应有的经济补偿等，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。