针对您提出的“事业单位因身体原因辞去处长职务怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
在事业单位中，因身体原因辞去领导职务（如处长职务）是一个涉及个人健康权和职业发展权的重要决定。这一决定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行。您有权根据自身健康状况和职业规划做出选择，同时，事业单位也需遵循相关法律法规来处理您的辞职申请。
二、辞职流程与规定
提出辞职申请：
- 您需要向所在事业单位的上级主管部门提出书面辞职申请，详细说明因身体原因无法继续履行处长职务的具体情况。
- 申请中应附上医疗证明等材料，以证明您的身体状况确实无法胜任当前工作。
主管部门审核：
- 上级主管部门在收到您的辞职申请后，会进行调查核实，包括了解您的病情真实性、岗位重要性以及工作交接情况等。
- 主管部门会根据调查结果及单位实际情况，作出是否批准您辞职的决定。
工作交接与离职手续：
- 如果您的辞职申请获得批准，您需要与单位进行工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。
- 交接完成后，您需要按照单位规定办理离职手续，包括结算工资、福利等。
三、医疗期内的保护与处理
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。因此，在医疗期内，您有权保留处长职务，并享受相应的工资及福利待遇。
- 您需要提供二级及以上医院出具的疾病证明材料，以证明您处于医疗期内。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作或另行安排的工作，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但在此之前，单位应先为您提供合理的岗位调整或培训机会，以帮助您适应新的工作环境或要求。
四、特殊情况处理
- 病退与退职：
- 如果您完全丧失劳动能力且符合病退条件，您可以享受病退待遇，即提前退休并领取相应的退休金。
- 如果您未达到病退条件但已丧失劳动能力，且缴费年限满15年，您可以办理退职手续，按月领取生活费。
五、结论与建议
因身体原因辞去事业单位处长职务是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，建议您充分了解自身权益和辞职流程，确保自己的决定符合法律法规和单位规定。同时，您也可以咨询专业法律顾问或人事部门，以获取更具体的法律指导和帮助。在辞职过程中，保持与单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，也是非常重要的。