工人超过50岁能否退休，需根据具体情况来判断，主要涉及性别、岗位性质、养老保险缴费年限以及特殊退休条件等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、女性工人的退休情况
正常退休年龄：
- 一般情况下，女性工人的正常退休年龄为50周岁，且需连续工龄满10年。因此，符合条件的女性工人在50岁时可以退休。
岗位性质的影响：
- 如果女性工人虽然身份是工人，但实际在管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可能因地区而异。有些地区可能根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休；而有些地区则可能认定其为管理岗位，要求按照55周岁退休（若管理岗位工作达到一定年限，如某些地区要求的满5年）。
特殊退休条件：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人，在满足一定条件下（如从事特定工作累计达到一定年限，且连续工龄满10年），可以提前退休，具体年龄可能低于50岁。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性工人，在缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）的情况下，也可以在低于50岁的年龄（如45岁）退休。
二、男性工人的退休情况
- 男性的正常退休年龄为60周岁，因此一般情况下，50岁的男性工人不满足退休条件。
- 然而，如果男性工人从事特殊工种（如井下、高空、高温等），在满足一定条件下（如从事特定工作累计达到一定年限，且连续工龄满10年），可以提前退休，但通常也需达到55周岁。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的男性工人，在缴纳养老保险满规定年限的情况下，可以在50岁退休。
三、其他考虑因素
养老保险缴费年限：
- 无论男女，职工都需满足养老保险的最低缴费年限要求（目前为15年），才能领取基本养老金。这是退休的重要条件之一。
退休政策的变化：
- 我国退休政策正逐步调整，如实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。但这一变化对50岁退休的影响有限，主要影响接近或达到原法定退休年龄的人群。不过，对于接近50岁或已超过50岁的工人，仍需关注政策动态，以了解是否对自己的退休计划产生影响。
地区性特殊政策：
- 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的退休政策。对于特定行业或企业的职工，在满足一定条件下，可能允许50岁退休。因此，在考虑退休时，也应了解并参照当地政策执行。
四、操作建议
- 提前规划：在考虑退休前，工人应仔细核对自己的工作年限、岗位性质、养老保险缴费情况等是否符合退休条件。
- 准备材料：对于符合特殊工种或因病致残提前退休条件的工人，应提前准备相关证明材料（如工作证明、医疗鉴定等）。
- 咨询政策：由于退休政策可能因地区而异，且存在变化的可能，因此建议工人在考虑退休时咨询当地人社部门或向我咨询，以获取最准确的政策信息和指导。
综上所述，工人超过50岁能否退休是一个复杂的问题，需要根据个体的具体情况和国家的政策法规来综合判断。在做出决策前，建议工人充分了解相关政策规定并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。