关于工人能否在55岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工人的个人情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

具体来说，对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，根据新政策，她们的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。这意味着，在一般情况下，55岁的女职工将不再符合法定退休年龄的条件。然而，政策也提供了弹性实施的空间。

弹性提前退休：

• 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。
• 但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 这意味着，如果某位女职工原法定退休年龄为55周岁，且满足最低缴费年限，她可以选择在52周岁至55周岁之间退休（但实际操作中需根据政策具体实施细则和单位规定来确定，且通常不会选择低于原法定退休年龄太多，此处仅为说明弹性范围）。不过，更常见的理解是，在延迟退休政策下，她若想提前退休，也需在新的法定退休年龄（58周岁）基础上提前，且提前时间不超过三年，即最早可在55周岁退休（但需满足其他条件，如最低缴费年限等），但这种情况实际上并未真正“提前”至原55周岁之前。更准确地说，对于原55周岁退休的女职工，在延迟退休政策下，她们若想在接近原退休年龄时退休，需关注政策实施的具体过渡方案和单位规定。
• 实际上，对于原55周岁退休的女职工，在渐进式延迟退休政策下，更可能的情况是她们会按照每四个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至58周岁退休。但在这个过程中，如果她们达到了最低缴费年限，并且符合其他相关条件（如单位同意等），理论上有可能在某个时间点选择弹性提前退休，但这个时间点通常不会早于原法定退休年龄（在此政策调整前）太多，且具体需根据政策实施细则和单位规定来确定。

特殊工种提前退休：

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。
• 根据相关规定，从事这些特殊工种的男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

其他情况：

• 除了上述两种情况外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，他们可以申请按月领取病残津贴，但这并不等同于提前退休。

总结与建议：

• 对于大多数原法定退休年龄为55周岁的女职工来说，在渐进式延迟退休政策下，她们的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。
• 如果她们希望提前退休，需要关注政策实施的具体过渡方案和单位规定，看是否符合弹性提前退休的条件。
• 对于从事特殊工种的职工来说，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。
• 我建议您密切关注相关政策动态和单位通知，以便及时了解自己的退休年龄和退休方式。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取更准确和详细的信息。