关于工人岗位干了19年到50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 退休年龄与工龄的关系：

   • 一般来说，退休年龄和工龄是确定是否可以退休的两个重要因素。但具体的退休年龄和工龄要求可能因地区、行业、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。
   • 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁），但这一规定并非绝对，特别是对于一些特殊工种或特定情况下的人员，退休年龄可能有所不同。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），且满足一定的工龄和年龄条件，您可能有资格提前退休。
   • 特殊工种的提前退休政策通常要求从事该工种满一定年限（如8年、10年等），并且达到特定的年龄（如男性55周岁，女性45周岁）。但具体政策可能因地区和行业而异。

3. 单位政策与劳动合同：

   • 除了国家法律法规的规定外，您所在单位的内部政策以及您与单位签订的劳动合同也可能对退休年龄和工龄有具体规定。
   • 因此，在判断您是否可以退休时，还需要考虑您所在单位的具体政策和劳动合同中的相关条款。

4. 社保缴纳情况：

   • 退休不仅与年龄和工龄有关，还与您的社保缴纳情况密切相关。通常，您需要满足一定的社保缴纳年限（如15年）才能享受基本养老保险待遇。
   • 如果您的社保缴纳年限不足，即使您达到了退休年龄和工龄要求，也可能无法立即退休或享受全额养老金。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅相关法律法规：了解您所在地区、行业关于退休年龄和工龄的具体规定。
• 咨询单位人事部门：了解您所在单位的内部政策和劳动合同中关于退休的相关条款。
• 核查社保缴纳情况：确保您的社保缴纳年限满足退休要求。
• 综合考虑个人情况：结合您的年龄、工龄、健康状况以及家庭情况等因素，做出合理的退休规划。

最后，我需要强调的是，退休是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的因素。如果您对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。