在工厂上班，50岁能否退休取决于性别、岗位性质以及是否满足特殊退休条件。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 男职工：

   • 根据国家法律法规，男性工人的正常退休年龄为60周岁。因此，在一般情况下，男性工人在50岁时是不能退休的。

2. 女职工：

   • 对于女性工人，如果从事的是工人岗位，那么正常退休年龄为50周岁。这意味着，在满足其他退休条件（如连续工龄、养老保险缴费年限等）的情况下，女性工人可以在50岁时退休。
   • 如果女性工人从事的是管理岗位，那么退休年龄可能为55周岁，具体取决于当地政策以及岗位性质的认定。

二、特殊工种退休年龄

对于从事特定高风险或有害健康工作的工人，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，退休年龄有所放宽：

1. 男职工：

   • 年满55周岁，且连续工龄满10年，可以退休。这意味着，如果男性工人从事的是特殊工种，并且在55岁时已经满足了连续工龄的要求，那么他们可以在55岁时退休，而不是60岁。但50岁仍然不符合退休条件。

2. 女职工：

   • 年满45周岁，且连续工龄满10年，可以退休。对于从事特殊工种的女性工人来说，如果她们在45岁时已经满足了连续工龄的要求，那么她们可以在45岁时退休。但同样，50岁退休的前提是满足特定条件（如特殊工种且连续工龄满10年，但此情况下实际退休年龄为45岁，所以50岁退休并非直接由特殊工种规定得出，而是可能涉及其他因素如内部规定或弹性退休政策等，需具体分析）。不过，从直接规定来看，特殊工种下女性工人更早退休，50岁并非其特殊工种下的直接退休年龄。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的工人，也有相应的退休规定：

1. 男职工：

   • 年满50周岁，且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休。这意味着，如果男性工人因病或非因工致残，并且完全丧失了劳动能力，同时满足了连续工龄和年龄的要求，那么他们可以在50岁时退休。

2. 女职工：

   • 年满45周岁，且连续工龄满10年，同样经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休。对于女性工人来说，如果她们因病或非因工致残，并且完全丧失了劳动能力，同时满足了连续工龄和年龄的要求，那么她们可以在45岁时退休。

四、工厂内部规定与国家法律的关系

• 工厂或企业可能制定自己的内部退休规定，但这些规定必须遵守国家法律的强制性规定。如果工厂内部规定与国家法律相冲突，应以国家法律为准。
• 因此，即使工厂内部有关于退休年龄的规定，也不能违反国家法律法规的强制性规定。

五、建议与指导

• 由于退休政策可能随着社会和经济的发展而调整，且不同地区、不同岗位、不同情况下的退休年龄可能有所不同，建议在具体操作时参考最新的法律法规和政策文件。
• 如果您对退休年龄有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

综上所述，工厂工人50岁能否退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据性别、岗位性质、是否满足特殊退休条件以及工厂内部规定等多个因素来综合判断。