国企内部普通职工45岁是可以调动的，但具体能否调动成功需视多种因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动的基本法律依据
在国企内部，职工的调动通常受到企业内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。根据这些规定，职工在符合一定条件的情况下，是有权申请调动的，而企业也应当根据实际情况进行合理安排。
二、影响调动的因素
企业规章制度：
- 不同国企可能有不同的内部调动政策。有些企业可能鼓励内部流动，为职工提供更多的发展机会；而有些企业则可能由于业务需要或管理考虑，对调动设置较为严格的限制。
- 因此，45岁的普通职工能否调动，首先需要查阅并了解所在企业的具体规章制度。
职工个人情况：
- 职工的工作表现、技能水平、岗位需求等也是影响调动的重要因素。如果职工在工作中表现出色，且具备新岗位所需的技能和知识，那么调动的可能性就会相对较大。
- 此外，职工的年龄虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。只要职工身体健康、能够胜任新岗位的工作，年龄就不应成为调动的障碍。
企业业务需求：
- 企业的业务发展需求也是决定职工能否调动的重要因素。如果企业需要调整人员结构，或者新岗位需要特定的人才，那么符合条件的职工就有可能获得调动机会。
三、调动的程序与注意事项
提出申请：
- 职工如果希望调动岗位，应当首先向所在企业的人力资源部门或相关管理部门提出书面申请，并说明调动的理由和目的。
审核与批准：
- 企业会对职工的申请进行审核，包括考察职工的工作表现、技能水平、岗位需求等。如果申请符合企业的规章制度和业务需求，企业就会批准调动。
办理手续：
- 一旦调动获得批准，职工需要按照企业的要求办理相关手续，如签订新的劳动合同、办理工作交接等。
注意事项：
- 在调动过程中，职工应当保持与企业的良好沟通，及时了解调动的进展情况。
- 同时，职工也应当做好新岗位的准备工作，包括了解新岗位的工作内容、要求等，以确保能够顺利适应新岗位的工作。
四、特殊情况下的调动
如果职工因健康原因或其他特殊情况需要调动岗位，企业应当根据实际情况进行合理安排。在这种情况下，职工可以与企业协商，寻求最佳的解决方案。
总结与建议：国企内部普通职工45岁是可以调动的，但具体能否调动成功需视企业规章制度、职工个人情况以及企业业务需求等多种因素而定。如果你有调动的想法，建议首先了解所在企业的具体规章制度和调动政策，然后向企业提出书面申请，并积极配合企业的审核和批准工作。如果你在调动过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。