结论前置：国企女职工的退休年龄并非固定为45岁，而是根据具体岗位、身份以及特殊情况有所差异。一般来说，工人岗位的女职工退休年龄为50周岁，管理岗位、专业技术岗位的女职工及具备干部身份的女职工退休年龄为55周岁，而特殊工种和因病或非因工致残的女职工则有更早的退休规定。

详细分析：

1. 工人岗位女职工：

   • 在国企中从事工人岗位工作的女职工，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，其退休年龄通常为50周岁。这是基于我国现行的法定退休年龄基本框架，即男职工60周岁、女工人50周岁。只要达到这一年龄且养老保险累计缴费满15年，即可办理退休手续。

2. 管理岗位或专业技术岗位女职工及女干部：

   • 在国企中从事管理和专业技术岗位工作的女职工，如部门经理、工程师、会计师等，以及具备干部身份的女职工，其退休年龄通常为55周岁。这些岗位的女性员工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。

3. 特殊工种女职工：

   • 国企女职工若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可提前至45周岁。这是国家对从事特殊工种职工的一种特殊照顾政策。

4. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，同样可在45周岁时退休。这是国家对因病或非因工致残职工的一种社会保障措施。

5. 政策动态与未来趋势：

   • 随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。例如，近年来关于延迟退休政策的讨论和实施计划，可能对未来女职工的退休年龄产生影响。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。

建议：

• 对于国企女职工而言，若对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
• 同时，你也可以关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益的变化情况。