国企女职工45岁单位不能随意辞退的法律规定，主要基于女职工在特定生理阶段及劳动合同履行中的特殊保护原则。以下从不同角度详细分析：

一、女职工“三期”保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理阶段的权益，确保其基本生活和工作稳定。

2. 具体情形：若45岁的女职工正处于“三期”内，单位无合法理由（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）不得辞退。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。

二、劳动合同到期续延

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 具体情形：若45岁的女职工劳动合同即将到期，且正处于“三期”内，劳动合同应自动续延至“三期”结束。在此期间，单位不得以劳动合同到期为由辞退女职工。

三、医疗期保护

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 具体情形：若45岁的女职工因患病或非因工负伤需要医疗期，且医疗期尚未结束，单位不得辞退。若单位违法辞退，女职工同样有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。

四、其他特殊情形

1. 接近退休年龄：虽然45岁的女职工尚未达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，具体根据岗位和地区而定），但若其已接近退休年龄且工作年限较长，单位在辞退时也应更加谨慎，避免引发劳动争议。

2. 单位违法辞退的后果：若单位违法辞退45岁的女职工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据女职工在单位的工作年限和月工资计算。

总结与建议：

• 对于女职工：若您正处于“三期”、医疗期或劳动合同续延期间，且单位试图辞退您，您有权拒绝并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于单位：在辞退45岁的女职工时，应严格审查其是否处于“三期”、医疗期或劳动合同续延期间，避免违法辞退引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。