企业是可以招聘快退休的员工的。这一行为在法律上并没有被禁止，而且从多个角度来看，招聘快退休的员工对企业和员工双方都可能带来一定的益处。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
无禁止性规定：我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确禁止企业招聘快退休的员工。因此，从法律层面来说，企业招聘快退休的员工是合法的。
劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着企业不能在此之前与快退休的员工签订劳动合同或续签劳动合同。
二、企业层面
经验传承：快退休的员工通常拥有丰富的工作经验和专业技能，他们的加入可以为企业带来宝贵的经验传承，有助于提升企业的整体竞争力。
成本考虑：与年轻员工相比，快退休的员工可能对薪资和福利的要求相对较低，这有助于企业降低人力成本。同时，由于他们即将退休，企业也无需承担长期的培训和发展成本。
稳定性：快退休的员工通常更加珍惜工作机会，工作稳定性较高，这有助于企业维持稳定的运营和生产。
三、员工层面
增加收入：对于即将退休的员工来说，继续工作可以增加他们的收入，提高退休后的生活水平。
保持社交：工作不仅是一种经济来源，也是一种社交方式。继续工作可以让快退休的员工保持与社会的联系，避免退休后可能出现的孤独感。
实现自我价值：通过继续工作，快退休的员工可以发挥自己的余热，实现自我价值，增强自我认同感。
四、注意事项
合同签订：企业在招聘快退休的员工时，应与他们签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、退休安排等。
社保缴纳：企业应按照法律法规的规定为快退休的员工缴纳社会保险费，确保他们的合法权益得到保障。
退休安排：企业应与快退休的员工协商好退休安排，包括退休时间、退休后的待遇等，避免出现纠纷。
总结来说，企业招聘快退休的员工是合法的，并且可能带来多方面的益处。然而，企业在招聘过程中也应注意合同签订、社保缴纳和退休安排等事项，以确保双方的权益得到保障。如果您在招聘快退休员工的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。