企业是可以聘用退休人员的，但需要遵循相关的法律法规和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）的合法权益，并规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。这意味着，企业聘用退休人员（即超龄劳动者）是受到法律保护的，但同时也需要遵守相应的规定。
二、聘用条件与权益保障
书面用工协议：
- 企业应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
劳动报酬：
- 企业应当明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
休息休假：
- 企业应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 企业应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
- 企业应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 企业应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、其他注意事项
社会保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
争议处理：
- 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
- 因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实际意义
聘用退休人员可以为企业带来诸多好处，如利用退休人员丰富的经验和技能、降低人力成本等。同时，通过遵守相关法律法规和规定，企业可以保障退休人员的合法权益，构建和谐的劳动关系，提升企业的社会形象和声誉。
总结：企业是可以聘用退休人员的，但需要遵循相关的法律法规和规定，与退休人员订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，并保障退休人员的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等合法权益。