您好，关于干部退休后企业是否可以聘用的问题，这主要涉及到相关的党纪处分条例以及公务员法的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条的规定，党员领导干部在离职或者退（离）休后，是有一定限制的，他们不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。同时，他们也不得违规担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务。

接下来，我们具体分析一下聘用的相关情况：

1. 限制范围：

   • 主要包括“原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构”。
   • 也包括与原工作业务直接相关的上市公司、基金管理公司等。
   • “原任职务”或“原工作业务”一般指的是退（离）休、辞去公职等前三年内担任过的职务或从事过的工作业务。

2. 时限要求：

   • 《中华人民共和国公务员法》等规定了三年的兼职（任职）禁止期限。即党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。
   • 对于三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准是可以兼职的，但所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。

3. 审批程序：

   • 对于离职或者退（离）休后三年内，拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告。
   • 由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
   • 对担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还应报相应纪检监察机关同意或备案。

4. 特殊情况：

   • 对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，是可以到与本单位业务领域相近的企业兼职的，也可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。
   • 对于离职或退（离）休的党员领导干部，通过与原任职务无关的劳务活动获得报酬，从事属于一般社会观念认可的日常经济行为，应与具有浓厚商业性质的企业兼职（任职）区别对待。

5. 违纪违法情形：

   • 如果在禁止期限内违规兼职（任职），或者未经审批兼职（任职），或者经批准兼职（任职）但违规领取薪酬，都可能构成违纪违法行为，会受到相应的党纪处分。
   • 如果党员领导干部在职期间利用职务上的便利为相关企业谋取利益，约定离职或退（离）休后到企业不实际工作，“挂名”兼职（任职）获取薪酬，或者虽实际工作但领取报酬明显超出同期同类市场薪酬水平，并且在离职或退（离）休后实际收受的，还可能构成受贿等违法犯罪行为。

综上所述，干部退休后企业是否可以聘用，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及审批程序来综合判断。如果您有具体的聘用意向或情况，建议您先咨询原所在单位或相关组织人事部门，了解清楚具体的规定和要求后再做决定。