针对您提出的“国有企业领导退休后可以到原单位聘用吗”这一问题，我们需要从多个维度进行详细分析。
首先，从法律法规的角度来看，领导干部退休后到原单位聘用并非绝对禁止，但受到严格限制。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员领导干部在离职或退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这一规定旨在防止领导干部利用原职权或职务上的影响谋取私利，维护廉洁性。
对于国有企业领导退休后到原单位聘用的具体情况，我们可以从以下几个方面进行考量：
兼职（任职）的限制范围：
- 主要包括“原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构”。这意味着，如果退休领导拟被聘用的岗位与其原任职务有直接的业务关联或地域关联，那么这种聘用可能受到限制。
- “原任职务”一般应包括退（离）休前三年内担任过的职务。因此，即使退休后，如果拟聘用的岗位与其近三年内担任的职务有关，也需要谨慎处理。
时限要求：
- 《中华人民共和国公务员法》等规定了三年的兼职（任职）禁止期限。即党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。
- 对于三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准可以兼职。但所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。
审批程序：
- 对于离职或者退（离）休后拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告。
- 由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
领取薪酬：
- 对经批准离职后到企业任职的党员领导干部，可以领取相应报酬。但需注意，如果未经批准擅自兼职（任职）或违规领取薪酬，将构成违纪行为。
具体到国有企业领导退休后到原单位聘用的情况：
- 如果该领导退休后拟被聘用的岗位与其原任职务无直接业务关联或地域关联，且经过了规定的审批程序，那么这种聘用是可能的。
- 但如果拟聘用的岗位与其原任职务有直接关联，或者未经过审批程序，那么这种聘用将受到限制或禁止。
建议：
- 对于国有企业而言，在考虑聘用退休领导时，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保聘用行为的合法性和合规性。
- 对于退休领导而言，如果希望被原单位聘用，应提前了解相关规定和审批程序，确保自己的聘用行为符合法律法规要求。
综上所述，国有企业领导退休后是否可以到原单位聘用，取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议双方都进行充分的了解和沟通，以确保聘用行为的合法性和合规性。