企业干部退休后能否返聘，这主要取决于具体单位的管理制度以及返聘的相关规定。以市机关事务管理局为例，他们出台了《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，这一通知为我们提供了一个参考框架。

首先，该通知明确提出了“非必要不返聘”的原则，意味着返聘行为需要严格控制，并且必须有正当理由和客观需要。对于企业干部而言，如果他们具备特定的专业技术、劳动技能，并且身体和心理条件、政治素养、职业道德都符合返聘岗位的要求，那么他们是有可能被返聘的。

其次，返聘需要遵循严格的审批流程。根据通知，返聘单位需要班子集体研究，并填写相关的审批表和信息表，附上班子集体研究记录，然后经过局分管领导的审批同意后，方可进行返聘。这一流程确保了返聘行为的规范性和合法性。

再者，返聘期间，用人单位需要与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，用人单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

最后，关于返聘期限和次数，通知也做出了明确规定。一个返聘周期不得超过1年，如果确需继续返聘，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。此外，用人单位还需要建立返聘人员专项档案，并每年至少开展一次自查，以确保档案资料的齐全和规范。

综上所述，企业干部退休后能否返聘，需要看具体单位是否有返聘的需求和规定，并且需要遵循严格的审批流程和签订劳务合同或协议。如果满足相关条件并经过审批同意，那么企业干部是有可能被返聘的。不过，由于不同单位的管理制度可能存在差异，因此具体情况还需要根据所在单位的相关规定来确定。