公职人员退休后能否返聘，这个问题主要取决于具体的单位性质、工作需求以及相关的政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、单位性质与返聘政策

1. 党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位：

   • 这类单位通常严禁返聘离退休人员。这是为了优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题，并减少财政性资金支出。

2. 差额拨款和自收自支事业单位：

   • 这类单位在确因工作需要的情况下，可以返聘离退休人员。但返聘需满足一定的条件，并遵循相应的程序。

二、返聘条件

对于可以返聘的单位，离退休人员需同时满足以下条件：

1. 具有副高以上职称；
2. 身体健康且能够承担正常工作任务；
3. 确因工作需要；
4. 所在单位同意。

在特殊情况下，如工作岗位特殊且一时难以找到合适人选，可适当放宽返聘条件，但需经组织人社部门批准。

三、办理返聘的程序

1. 个人提出书面申请：离退休人员需首先向意向单位提出返聘的书面申请。
2. 单位集体研究同意并经公示无异议：用人单位应集体研究决定返聘事宜，并在本单位进行公示，确保无异议。
3. 业务主管部门审批：返聘申请需经过业务主管部门的审批。
4. 组织人社部门备案：最后，返聘协议需报组织人社部门备案。

四、签订返聘协议

用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。这是保障双方权益的重要步骤。

五、总结

综上所述，公职人员退休后能否返聘取决于具体的单位性质、工作需求以及相关政策规定。对于可以返聘的单位，也需满足一定的条件并遵循相应的程序。同时，签订返聘协议是保障双方权益的关键步骤。因此，在考虑返聘时，建议离退休人员和用人单位都仔细了解相关政策规定，并严格按照程序办理。