您好，关于公职人员退休后能否被返聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，公职人员退休后，其原本的国家工作人员身份已经不再保留。但是，这并不意味着他们不能被返聘回原单位或相关机构继续工作。返聘的可行性和合法性，主要取决于返聘后的工作内容、性质以及是否涉及公权力的行使。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：甲某作为某街道的国有企业工作人员，在退休后被以服务外包人员的身份返聘回“三改一拆”办，继续从事征迁、拆违等相关管理工作。在这个案例中，甲某虽然退休，但返聘后他仍然在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务活动，因此被视为国家工作人员，并因其利用职务便利索取或收受他人财物而构成了受贿罪。
这个案例告诉我们，公职人员退休后被返聘，如果返聘后的工作仍然涉及公权力的行使，如从事公共事务的管理、监督国有财产等，那么他们仍然可能被视为国家工作人员，并需要承担相应的法律责任。
然而，如果返聘后的工作仅仅是技术性、辅助性的，不涉及公权力的行使，那么他们就不再具有国家工作人员的身份，也不再承担国家工作人员的法律责任。
因此，对于公职人员退休后能否被返聘的问题，我的建议是：
明确返聘后的工作内容和性质：在决定返聘前，应明确返聘后的具体工作内容和性质，判断是否涉及公权力的行使。
遵守相关法律法规：无论返聘后的工作是否涉及公权力，都应遵守相关的法律法规和规章制度，确保工作的合法性和合规性。
加强监管和风险防范：对于涉及公权力行使的返聘工作，应加强监管和风险防范，防止权力寻租和职务犯罪的发生。
综上所述，公职人员退休后能否被返聘并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询相关的法律专业人士或机构以获取更准确的解答。